Sodobni tempo dela in nenehna dostopnost do komunikacijskih tehnologij pogosto brišeta meje med delom in prostim časom. Prizadevanja za uravnoteženo delovno okolje, ki omogoča kakovostno življenje zaposlenih in podpira njihovo produktivnost, so postala neizogibna. Pravica do odklopa je ukrep, ki bo od novembra 2024 dalje zakonska obveznost za podjetja, njen namen pa je jasno določiti, da zaposleni po delovnem času niso več dolžni odgovarjati na službena sporočila, klice ali opravljati druge službene obveznosti.
Zakaj je pravica do odklopa pomembna za podjetja?
Skladnost z zakonodajo je seveda bistvenega pomena, vendar pravica do odklopa prinaša tudi druge koristi. Kultura, ki spodbuja ravnovesje med delom in življenjem, je ključna za dolgoročno uspešnost podjetja, saj neposredno vpliva na zadovoljstvo, zdravje in produktivnost zaposlenih. Raziskave kažejo, da zaposleni, ki imajo jasno ločnico med delovnim časom in prostim časom, lažje ohranjajo motivacijo, so bolj osredotočeni in imajo nižjo stopnjo izgorelosti.
Kakšne koristi prinaša pravica do odklopa?
- Izboljšanje zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih
Zaposleni, ki se počutijo spoštovani v svojem pravem do odmora, se bolj pozitivno odzivajo na svoje delovno okolje in svoje naloge. To pomeni manjšo fluktuacijo in večje zadovoljstvo pri delu. - Večja produktivnost
S tem ko zaposleni vedo, da po koncu delovnega časa niso dolžni biti dosegljivi, imajo boljši fokus in več energije, ko se naslednji dan vrnejo na delo. Manj motenj v prostem času namreč omogoča, da se lažje obnovijo in pripravijo na nove izzive. - Boljše zdravje zaposlenih
Pravica do odklopa lahko pozitivno vpliva na duševno in fizično zdravje zaposlenih. Manj stresa, več časa za družino, prijatelje in hobije – vse to prispeva k zdravju, kar se dolgoročno izraža tudi v nižjih stroških za bolniške odsotnosti.
Kako implementirati pravico do odklopa v podjetju?
Za vzpostavitev pravice do odklopa je ključno, da podjetje pripravi pravilnik, ki jasno opredeljuje, kaj ta pravica pomeni in kako se bo izvajala. Vzpostavitev pravilnika zagotavlja zaposlenim pregled nad njihovimi pravicami in obveznostmi ter vključuje ukrepe, ki podpirajo uspešno implementacijo.
Naša rešitev je enostavna in hitra. Ponujamo prilagodljiv Osnutek pravilnika o pravici do odklopa, ki ga lahko hitro prilagodite specifičnim potrebam vašega podjetja. Vsebuje ključne smernice in najboljše prakse za uspešno vzpostavitev tega pomembnega ukrepa v vašem delovnem okolju.
Kako naročiti Osnutek pravilnika?
- Izpolnite obrazec na naši spletni strani.
- V najkrajšem možnem času vam bomo poslali ponudbo.
- Po potrditvi in plačilu prejmete Wordov dokument z Osnutkom pravilnika, pripravljenim za enostavno prilagoditev in implementacijo v vašem podjetju.
Ne odlašajte z implementacijo pravice do odklopa – z njo boste ustvarili delovno okolje, ki podpira vaše zaposlene, jih motivira in krepi njihovo pripadnost podjetju. Pravica do odklopa ni le zakonodajna obveznost, ampak tudi priložnost za nadgradnjo kulture dela in povečanje uspešnosti vašega podjetja.
Za naročilo izpolnite obrazec na naši spletni strani.
Odgovori